По закону иностранец, работающий в Германии по Blue Card, первые два года «привязан» к работодателю. То есть нельзя просто так взять уволиться и пойти работать в другую компанию или просто бездельничать. Поэтому очень многих специалистов, приезжающих сюда работать, интересует вопрос, как быть, если захочется сменить работу или если вдруг вас увольняют. Например, это может случиться во время испытательного срока, который в Германии составляет 6 месяцев. Как оказалось, все довольно просто.

Порядок действий

Прежде всего нужно найти новую работу и подписать рабочий контракт. Об особенностях поиска работы в Германии я писал здесь. Важный момент: условия трудоустройства на новом месте должны соответствовать требованиям для обладания Blue Card, а именно: должность должна соответствовать образованию, а зарплата должна быть не ниже установленного законом минимума. Напомню, что на 2015 год это 37752 евро для востребованных специальностей (Mangelberuf) и 48400 для всех остальных. То есть не проканает вариант временно устроиться грузчиком или водителем такси, если не получается найти работу по специальности. Но я сомневаюсь, что для обладателей Blue Card это будет актуально.

Далее с подписанным контрактом нужно прийти в ведомство по делам иностранцев (Ausländerbehörde, или АБХ, как называют его в русскоговорящей среде). Термин не нужен, главное попасть в часы работы (для работающего человека это довольно непросто). Когда я звонил туда, чтобы узнать, какие еще документы нужны кроме договора, мне сказали, что нужно также снова заполнить формуляр на получение вида на жительство (Aufenhaltstitel). Но на месте оказалось, что он не нужен и можно было не тратить время на его заполнение.

В АБХ я потратил около часа на ожидание в очереди и всего 10 минут на решение вопроса. Служащий проверил контракт, ввел необходимую информацию и отправил меня в кассу. Там у меня приняли паспорт и через 5 минут вернули с новой наклейкой, в которой было сказано, что теперь я имею право работать в моей новой компании. Для тех, у кого ВНЖ в виде пластиковой карточки (а не наклейка в паспорте, как у меня), изменения вносят в зеленый вкладыш к ней (Zusatzblatt). Вот собственно и все.

Постоянный вид на жительство (Niederlassungserlaubnis)

Многих обладателей Blue Card смена работодателя интересует еще вот в связи с каким вопросом. Дело в том, что «голубая карта» предполагает льготные условия для получения постоянного вида на жительство (Niederlassungserlaubnis или NE). Для этого вместо положенных 5 лет достаточно прожить в Германии 33 месяца, а при условии владения немецким языком на уровне B1 — всего 21 месяц. При этом, насколько я понял, в законе четко не прописано, должен ли обладатель Blue Card все это время работать у одного работодателя. То есть, не понятно, если перешел на другую работу, достаточно ли доработать необходимые месяцы на новом месте, или «счетчик сбрасывается» и нужно начинать по новой?

Меня, конечно, этот вопрос тоже волновал — на момент увольнения мне оставалось «дотянуть» до ПМЖ каких-то три месяца. Но учитывая обстановку, которая сложилась на старой работе в последнее время, терпеть еще три месяца совершенно не хотелось, поэтому я просто забил на это. А после того, как нашел новую работу, решил все-таки уточнить, светит ли мне NE в ближайшее время или нет. В интернете найти достоверную информация мне так и не удалось, поэтому я решил позвонить в АБХ и узнать наверняка, когда мне можно будет на него заявляться.

Вот, что мне там сказали: подавать заявление на получение Niederlassungserlaubnis можно после того, как отработал по Blue Card в сумме 21 месяц, даже если у разных работодателей (при условии подтверждения знания немецкого). Так же для этого обязательно подтвердить, что на протяжении всего этого времени выплачивались социальные отчисления. Я даже специально переспросил, чтобы исключить ошибку, и сотрудница АБХ повторила: "insgesamt" (т.е. "в общей сложности"). Конечно, еще остается вероятность, что сотрудница могла что-нибудь перепутать, так что через три месяца проверю это на практике.

Upd.: Проверил, все так и есть!